酒店小姐職缺是指KTV酒店招募坐檯公關從事陪酒工作。在高雄，許多酒店公關透過酒店經紀人找到理想的上班職缺。
目前高雄市區八大夜總會有大量的陪酒小姐缺額，應徵標準為年滿18~35歲的年輕女性。高顏值、身材佳、活潑的條件更容易獲得這份高收入的就業機會。
想應徵面試酒店公關？這7件事妳一定要知道！
以下是應徵酒店公關前必須了解的7個關鍵事項：
- 年紀要求： 合法KTV酒店只錄取年滿18歲的公關，35歲以下是禮服店或便服店的應徵門檻。
- 身材比例： 高矮不拘，身材比例才是關鍵，可透過高跟鞋調整視覺比例。
- 面試穿著： 輕便大方，展現禮貌與優點，不需過度打扮。
- 造型要求： 長髮加分，短髮無妨，接髮片可為自己增添魅力。
- 妝髮支援： 酒店經紀提供專業彩妝與小禮服，無需擔心打扮穿搭問題。
- 基礎酒量： 基本酒量1~2瓶易開罐啤酒即可，重點是社交互動而非拚酒。
- 坐檯技巧： 學會「主動話題→主動稱讚→延伸話題」，讓妳在坐檯陪酒中炒熱氣氛。
酒店應徵常見問題Q&A
- Q1：我不太會喝酒，會影響我在包廂坐檯的表現嗎？
A1：酒量不是重點，妳只需要基本1~2瓶啤酒的酒量。重要的是與客人互動的能力，讓消費者感到放鬆且有趣。 - Q2：我擔心自己的外型不夠亮眼，這會影響錄取嗎？
A2：外型固然重要，但更重要的是妳的自信與大方。只要懂得展現自己的優點，就能讓客人對妳有好感。 - Q3：我不太會打扮，這會成為錄取限制嗎？
A3：完全不會！酒店經紀公司提供專業的髮妝與服飾支援，妳不需要擔心裝扮的問題。 - Q4：面試時需要特別注意什麼？
A4：如與朋友去夜店、夜唱一樣，保持輕便大方的穿著，不需過度打扮，讓公關經理一眼看到妳的魅力即可。 - Q5：長髮比較吃香，那短髮會影響錄取嗎？
A5：短髮不會影響錄取，如果妳喜歡長髮，也可以透過接髮片來為自己加分。
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時間彈性的高薪工作【酒店公關職缺】
雖然酒店小姐薪水日保8000元或時薪1320元起，但無經驗新人常在想，酒店工作時間能彈性嗎？一週需要上幾天班呢？如果有特殊狀況，可以協商成「自由PT班」嗎？
其實，酒店公關的工作不僅彈性，還可以讓妳在忙碌的生活中取得平衡。即使妳是完全沒經驗的新手，在入行1到2個月後，最適合是每週上班3到4天，甚至可以隔週休輪替。
強尼酒店經紀建議： 除了「兼職打工」的班別外，建議每週3~4天班為最佳解！以下是原因：
- 穩定收入： 低於這個天數，公關收入可能不足以減輕經濟壓力。
- 體力分配： 酒店坐檯需要喝酒，加上日夜顛倒，如果天數過多，體力很難負荷。
- 維持到班： 若天數太少，幹部或熟客可能找不到妳，影響節數和收入。
- 情緒管理： 陪酒工作難免會接收到客人的負面能量，適度休息有助於保持最佳狀態。
- 平衡生活： 休息時可以陪伴家人，或學習其他專長，讓妳在酒店任職和個人發展之間取得平衡。
有些剛入行的公關會連上5到6天班，想快速賺錢，但這其實是在「借未來的身體和時間」。長時間連班不僅會讓身體撐不住，反而會造成過度疲勞，導致下週可能休息過多，收入沒有明顯增加，還影響健康。
「穩定是關鍵！」 酒店兼差的最好方式就是「細水長流」，根據強尼團隊25年的八大數據，這樣的安排最穩定。如果妳真的需要額外的收入，身體狀況也許可，完全可以和店家協商加班。
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輕鬆選對上班職缺！5個自我評量小技巧讓妳更快入行
以下是幫助妳快速入行的5個自我評量技巧：
- 哪種酒店類型適合我？ KTV酒店主要分為「便服店、禮服店、制服店」三種類型。在決定入行前，強尼團隊提供自我評量，協助菜鳥找出最適合的陪酒環境。
- 自我評量，新人應該考慮什麼？
- 外型條件： 先誠實面對自己的體態與年紀，在八大行業，外貌是第一印象。
- 尺度能接受到哪裡？ 每家店的風格不同，事先衡量能夠接受的底線很重要。
- 上班時間和天數： 妳能配合酒店的營業時間嗎？穩定出勤才會加分。
- 何時考慮換店？ 給自己一個目標數據，在到職2~3週後，若收入達不到預期，就要考慮換店或改變坐檯模式。
- 選店就像選男朋友！ 選擇酒店就像挑男友一樣，不見得要選外表最華麗的，而是要找到真正讓自己賺錢的店家。
- 換店契機： 任職一段時間後，如果沒賺到應有的收入，可能只是這家店不適合妳，試著換家店，妳可能會發現新的賺錢職缺。
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酒店小姐薪水與上班制度
以高雄市區「3A便服店-E」為範例，以下是薪水與上班制度的詳細說明：
- 遲到： 每天彈性10分鐘不扣遲到，11分鐘後追朔前10分鐘，每分鐘扣30元。
- 排假： 每週五前排定下週出勤日期。
- 病假： 須當日19:00提出申請，經請假專線核假。
- 臨請： 須當日19:00提出申請，經請假專線依當日出勤人數核假。
- 休檔： 提早2週前提出申請。
- 下檔： 提早2週前提出申請。
- 酒醉： 節拆制02:00前酒醉無法上檯，當日保有節數，但不計上班天數須補班。
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KTV酒店工作的新型態
「禮服酒店與便服酒店，近年來的轉變與現況！」
以下是KTV酒店工作新型態的幾個關鍵點：
- 客人想的，和妳都一樣： 每位公關都希望「付出最少、得到最多！」，相對的客人也是如此。
- 八大就是「人性市場」： 客人每小時花快3000元，若妳沒有手腕、顏值、身材等優勢，客人寧願在其他地方消費。
- 勉強錄取一場空： 因為「少子化」的因素，部分店家為了維持「到班人數」，開始「將就」錄用未達標準的公關。
- 不曾想過的費用： 「髮妝費、清潔費、交通費」等，每天費用高達1300元起！
- 慎選店家： 酒店類型分為「禮服店、便服店、制服店」等，無經驗新人通常會選擇「禮服酒店類型」作為入行的第一家店。
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2024 KTV酒店產業現況：女孩賺錢翻倍的高薪攻略！
以下是2024年KTV酒店產業現況與高薪攻略：
- 酒店業受大環境影響： 疫情引發了八大行業的多樣化，許多公關開始轉向網路發展。
- 少子化影響： 酒店面臨年輕公關難以招募的問題，公關人力有大缺口。
- 競爭壓力增加： 疫情後，「泰國店與越南店」在台灣迅速興起，增加了酒店業的競爭壓力。
- 房地產飆升影響： 隨著房地產價格上漲，KTV店租也隨之上升，業者將成本轉嫁給消費者。
- 客源流失與消費轉移： 由於缺乏優質公關，酒店的整體素質下滑，導致客人轉移消費。
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KTV酒店公關第一手筆記
【高雄A級店全攻略-酒店公關工作內容】
酒店分級是八大必然趨勢，雖然和客人是否有錢、大方沒有絕對相關，但「店家風格、客人階層、消費金額、公關素質、薪資算法」等，仍有不同的界線與差異。
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酒店公關要經營客人嗎？
「客人主要是透過業績幹部的引薦與媒介，才會來酒店消費。」
以下是經營客人的理由與建議：
- 經營理由與目的： 有經營客人才有基本盤，節數才會穩定成長。
- 如何有效經營： 善用通訊軟體在空檔時間傳圖案或罐頭訊息，維持外表與熱情互動。
- 如何避免困擾： 無需被客人左右情緒，在不得罪為前提，做好小姐份內的事即可。
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公關坐檯節數遇到瓶頸時，該怎麼辦？
在酒店業中，生意不穩定或淡季會導致公關坐檯節數減少，進而影響收入。強尼酒店經紀提供應對策略，幫助公關突破瓶頸、增加節數：
- 多元化角色： 除了既有坐檯模式外，公關可嘗試不同的角色，來吸引不同客層。
- 擴展目標客群： 嘗試不同的互動方式，吸引不同類型的消費族群。
- 提升坐檯技巧： 學習如何在不同情境中表現自如，讓客人感到特別。
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酒店公關要「換店/選店」的顧慮有哪些？
【限高雄/台南地區】
首先公關要和經紀人討論以下重點：
- 釐清目前這家店的優缺點，下一家好避開相同的負面因素。
- 釐清是否衝動下檔離職，確定下一家店會更好嗎？
- 考慮自身條件與市場現狀。
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無經驗菜鳥想在網路上應徵，該如何判斷真假？！
如何在網路上判斷酒店應徵的真偽？強尼酒店經紀提醒菜鳥們：「舊地圖，找不到新大陸。」
以下是判斷真偽的幾個關鍵點：
- 正確性： 酒店經紀與酒店業者大不同，網路上95%以上的應徵招募網站都是酒店經紀公司在經營。
- 時效性： 如果資料超過兩個月未更新，其參考價值不高。
- 全面性： 網站資訊需細膩到如請假補班的薪水計算、個人內務櫃的費用等。
- 安全性： 酒店應徵切勿急躁，每個步驟都需仔細考核酒店經紀的誠信。
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